tll作為新人，在年後進入了一家外企人力資源部工作。同時進公司的另有四五個新員工。因為公司業務範圍擴大，還要招聘一些其他部門的員工，所以人力資源部的工作很繁忙，人力資源部主管說：“希望公司能給你們提供一個很好的情況和機會，希望你們能盡快熟悉公司。”然後就持續專心工作。沒有人去給tll他們布置具體工作。
　　無奈，幾個新人隻得在公司裏做一些瑣碎的事兒。比如打掃衛生等等，有的幹脆直接拿著公司簡介，在上班時間一遍遍熟悉公司狀況。
　　隻有tll是個有心計的女孩兒兒，她自己另有安排。
　　她到公司的第二天，就嚐試著到一些老同事那裏去，看著滿桌子都是應聘者的資料，她在征求老同事的讚成後，幫助收拾起來，她分門別類地按照應聘部門、學曆等等相關主題把應聘資料分成若幹份，然後還剔選出一些不符合公司要求的簡曆。
　　“我們依然先熟悉公司吧，現在又沒給我們分派工作。出錯了怎麽辦?”有新人勸tll，tll笑笑說：“我閑不住，這樣也算能給大家幫幫忙。”
　　就這樣，幾天下來，tll變成為辦公室裏的主力。除了收拾資料外，人力資源部主管束了tll如何看簡曆，如何篩選應聘者。這樣一來，tll很快就進入了工作狀況，而且效率出奇地好，不亞於一些老員工。
　　應聘篩選結束後，其他幾個新人正式進入了工作期，不過依然一些瑣碎的工作，而tll則破例和老員工一路，做起了麵試的考官。
　　
　　選自《經理日報》